Эффeктивнaя рaбoтa с кадрами — важная составляющая успешной деятельности любой компании. Значение имеет не только поиск и подготовка специалистов, но и документальное оформление любого перемещения персонала. Курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html помогут сотрудникам служб персонала получить необходимые навыки правильного составления документов, в частности — приказов по кадровым вопросам.

Какие приказы по кадрам издаются в компании

• О приеме на работу. Должен содержать наименование должности, на которую принимается кандидат, а также размер оклада, определяемый согласно штатному расписанию.
• Об увольнении. В нем в обязательном порядке указываются основания для увольнения (их перечень оговаривается Трудовым кодексом), дата с которой трудовые отношения с работником прекращаются. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, увольнение работников требует получения согласия профсоюзной организации.
• О перемещении или переводе сотрудника. при Их составлении следует помнить, что во втором случае требуется получение предварительного согласия работника. Перемещение, в свою очередь, не предполагает изменения условий трудового договора, поэтому такого согласия не требует.
• О наложении дисциплинарного взыскания. Вынесению такого приказа предшествует проведение служебной проверки (служебного расследования и пр.), которой подтверждается нарушение работником трудовой дисциплины и наличие его вины. Обязательным для оформления приказа является получение объяснений от работника об обстоятельствах совершения дисциплинарного нарушения либо составление комиссионного акта об отказе от дачи объяснений.

Посещение курсов кадрового делопроизводства позволит получить актуальную информацию о законодательных новшествах в порядке оформления приказов по персоналу.